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应届生必知的产品运营岗简历撰写技巧
发布时间：2017-02-17 11:06 回复:0 查看:2791 最后回复：2017-02-17 11:06
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缺乏相关的经验，感觉简历上没什么可写的；
·
忽视了简历的重要性，只是堆砌经历，所有职位都投递同一份简历；
·
不了解招聘方想看到什么样的简历，花心思写简历了，却不能传达有效信息。
简历重点在
简
，写简历时缺乏行业经验是大家的通病，既然大家都一样，与其一直为这事烦恼不如想想怎么通过简历来突出你的能力。
1.用户是谁？
求职时，HR
负责初步筛选简历，面试职位对应的人员负责浏览简历，评估你是否适合做他的同事或是下属。
2.使用场景是什么？
浏览简历的面试官往往很忙，需要在一大堆简历中筛选，或是快速处理一堆邮件。他们需要找到适合这个职位的人加入团队。
简历不是用来阅读的，简历是用来略读的。面试官快速扫一眼简历，停留时间基本不会超过15
秒，遇到感兴趣的地方，才会停下来仔细阅读。
3.用户需求是什么？
面试官最想知道的，就是
你是否具备这个职位要求的能力
，其他的都不是他的核心需求。
任何公司都不愿意为其他公司培养员工，面试官都希望你在加入之后能快速贡献出自己的价值。求职时，面试官最看重的是你和这份工作的契合度、切合度越高，得到面试机会和被录用的概率也就越大。
明白了这三个问题之后接下来要做的就是
1.
明确目标用户；
2.
满足需求：挖掘相关经历；
3.
设计功能：改写经历；
4.
用户体验：选择如何呈现；
1.明确目标用户（明确你想从事的工作）
这一点很重要，
不要为了找工作而找工作
。
许多人求职时对想做的工作很模糊，只是知道一个大概的方向，这在求职时候是大忌。
明确你想要从事的工作，简单来说就是：要确认
这个工作就是你想要去做的事情
，不要别人拿高工资了，你就一定要从事和别人一样的工作；也不是某个公司环境好点你就去了，倘若你一旦工作了发现这并不是你想做的事情呢？或许你可能觉得反正我还年轻可以再找，但你要知道过了一两年之后，没有相关的经验要转行可不是件容易的事儿。
比起知道自己不想做什么，更重要的是要
明白自己想要做什么
。当决定从事某项工作之前，一定要先审视一下自身情况，看一下个人是否适合这个工作，是否喜欢这样的工作；其次要看一下这份工作的跑道是否足够宽，天花板是否足够高，换句话说就是是不是大部分人都赚到钱了。如果两个都具备，接下来就要把所想从事的工作具体化。比如你想从事运营工作，运营又可以细分为产品运营、活动运营、内容运营等等，这时就需要再从中选择一个你觉得想要做的工作。
除了工作类别之外，互联网公司类型也有很大不同。现在的互联网公司很多，除了众人皆知的BAT
之外，还有很多初创型的互联网公司。虽然统一叫做互联网公司，大公司和小公司？纯线上还是偏线下？这些都需要仔细斟酌后进行选择。
明确想要从事的工作之后，接下来要做的就是分析出公司需要的能力，根据岗位职责调整我们的工作经历以适应具体职位的要求。
2.满足需求：挖掘相关经历
将你之前做过的所有有意义的事情列出来
没错，是所有的。当然这一条主要针对零经验的小白同学，有经验的可以自动忽略此条。
以下你可以写在纸上的：
大学期间经历：
学生会工作；
参加各种比赛、活动；
成绩（优秀则写，成绩好起码说明你能专注于一件事）；
各种兼职；
之前的工作经历…..
3.设计功能：改写经历
选出与你想应聘职位所需技能最靠近的经历
总结完大学期间以及之前你做过的有成就感的事情以后，接下来就要开始给自己的求职简历做加减法了。如果你有相关经验那么直接写上你的相关经验即可，至于怎么写下面会谈。对于没有相关经验的同学，你就要选择一到两个最靠近你所选职位的经历来展开了。
假设你要应聘的职位是产品运营，那么就展现你具有的相关技能，我们先来看一下腾讯招聘产品运营的要求：
产品运营：
本科以上学历，有互联网产品运营经验者优先。
对产品和服务的缺陷敏感，善于倾听用户声音；
对数据敏感，善于数据统计分析，逻辑清晰；
有线上活动策划和运营经验；
有良好的沟通能力和驱动力
有很强的责任心和合作精神良好的文字表达能力
不难看出，产品运营的工作重点在于
关注用户需求并以数据驱动产品运营
。如果你有负责过策划校园活动或自媒体运营经验，那就是一个很大的加分项；当然如果你没有做过也没有关系，产品运营看重你的逻辑能力是否够清晰，是否够细心。你可以联系你之前策划活动的经历，可以说你做活动时面向的受众，设计方案时的思路，以及后期的调整等等。当然不同的互联网公司对同一职位的要求可能不尽相同，你只要根据职位要求进行调整即可。
以结果为导向，客观地说出你所做事情取得的成就
很多同学喜欢说从这件事我学到了，掌握了什么技能等等，实际上用这些话只会让HR
觉得你这个人肚子里并没有多少货，因为这些看起来都很空很虚，谁都可以这么写。举个例子说明：
你还是应聘产品运营，在校园经历你可能这么写：
我主要负责**
活动规划与执行
在此期间我学会了怎么从校园需求角度策划活动，现场执行等等
而以结果为导向你可以这么写：
此次活动带来了300
多人关注，付费同学占比
20%
，这次活动你总结出来了一套可以复用的活动规划等等
这两种写法有什么不同之处显而易见，互联网公司看重数据，一样工作你可能做的很好，但是却没有一个结果出来。要知道HR
是希望你能够带来
有效流量
的而不是一个按部就班的工作者，如果你的工作有数据上的反馈，我相信他必然会眼前一亮的。
4.用户体验：选择如何呈现
一定要让你的简历结构化
你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。因此你要让你的简历足够结构化。
附上一些
主要的简历模块
：
1.
开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式
2.100
字以内说清楚为什么你非常适合这份工作
3.
用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验
4.
简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关
5.
项目经历，直接说出你突出的工作结果
6.
作品展示
&
掌握的技能
7.200
字以内的一段个人评价
可以的话放上你的社交方式
社交账号可以让HR
对你更加了解，如果
HR
会关注到你的社交账号了说明他很有可能就会约你见面了，不过首先要判断你的社交账号是否有必要放进简历。如果你的社交账号关注了大量与你所求职位相关的信息，或者你有大量的粉丝，那么你可以放进你的简历中；但是！如果你的社交账号要是老转发一些吃喝玩乐抽奖之类的内容，那还是别放在简历中了。
关于面试作品
想了想我还是单独把这块单独提出来了，很多童鞋的写完简历之后简历完成度还是在80%
的程度，为什么会这样呢？那是因为你没有一份合格的面试作品。
实际上互联网公司对面试作品还是很看重的，我们熟悉的拉勾网这类垂直的互联网招聘网站也都包含了这一项，可见面试作品的重要性。通过面试作品可以直接反映你的工作能力和思维方式，一份好的面试作品可以帮助你更快地俘获HR
的心。
找一个合适的简历模板
你可以选择一个自己喜欢的简历在线制作网站，在把你的简历植入模板前请保存一份word
版本的，这样以后要修改什么的会方便很多。
为什么我说的是合适的简历模板？
很多同学为了博取HR
的眼球可能会去挑一些花里胡哨的模板来，如果说你想应聘的职位跟设计，美术相关，这么做也许会给你加分不少；但一般来说我们是不需要那么有设计感的简历的，一份清晰明了的简历才是
HR
想要看到的。
一般的话，PDF
格式的简历就可以了，如果你还是比较执着于简历的外观也可以制作一份
PPT
的简历；重点在于简洁大方，纯
word
简历就不要了，毕竟咱是应聘互联网公司，要展现出年轻人的活力来嘛～
花时间来修改，完善自己的简历
简历做好之后先别急着开心，审视一下你的简历是不是一份合格的简历呢？
校招期间同学们应该有很多机会用到自己的简历，但是千万不要觉得你的简历不需要再改进了。在这个投递简历的过程中如果碰到好的HR
可能会告诉你简历中有哪些是需要改进的，如果没有人告诉你你也应该自己去发掘自己简历中不足的地方。
每一次的面试经历相信都会给你一些修改的启发，慢慢地你的简历会越来越完善。
切忌“一份简历闯天下”
有的同学懒癌犯了，无论什么公司岗位都用得同一份简历，导致了“
牛头不对马嘴
”
的现象，很多简历退回来的原因就是三个字
“
不适合
”
，究其原因，是因为你在没有看清职位要求、公司情况的时候就把简历投了出去，这样的简历
HR
会感觉这个人很随便。因此在投递简历之前应该好好研究一下公司的基本状况，以及相应的岗位要求，根据岗位要求再来调整自己的简历。
这里说一点：
不要海投！！！
我知道你们心急，但海投不仅对别人来说不负责，对你自己也不负责，这样盲目地投递简历百害而无一利！
投递邮箱请注意
虽然说现在大部分都是在线简历投递的网站，有时候还是需要用到邮箱来投递简历，我没觉得用QQ
邮箱有啥不好的，但也许你的
HR
会觉得，我觉得还是尽量避免用
QQ
邮箱吧。
那么，简历到底是存在附件中还是直接放在正文里面呢？我的建议是都发一遍，因为有的企业邮箱可能会收不到附件，为了保险起见还是都存一遍吧。
如果你有用到简历模板的话那复制到正文中肯定就不太好看了，实际上很容易解决，把你的简历截个图放在正文即可；附件中的简历最好用pdf
的格式。
等等！别以为这样就大功告成了，这样一份只夹了简历的邮件会让HR
感觉莫名其妙的或者觉得你很没礼貌，这时候你就需要在正文里附上你的求职信啦。
介绍你的姓名、学校，你从哪里看到该企业的招聘信息等等，最后简单地说出两三点你的优势。注意不要说得太多，因为你的简历中已经呈现出来了，做个简单的概括就可以了。
求职信最好采用三段式的格式，别忘了信件的格式。这样之后，如果你还不放心的话，可以先发至自己的邮箱试试看；确定没有问题的话，那么OK
你就可以点击发送了
~
关于投递时间
为什么说投递时间也重要呢？因为你选对了投递时间的话，你的简历可见度也会有所提高。
根据HR
的工作方式，一般早上八点会是一个不错的投简历时机。另外，公司的下班时间通常为六点，那么下午的五点半也是不错的投简历时机。
另外，周日晚上、长假期的最后一天的晚上，也是不错的时机。